Ellen Pao peut avoir été congédiée parce qu'elle ne était pas un «ajustement culturel, 'même si ses évaluations de rendement ont dépassé la plupart des attentes

By Technologie on June 15, 2017

Ellen Pao peut avoir été congédiée parce qu'elle ne était pas un «ajustement culturel, 'même si ses évaluations de rendement ont dépassé la plupart des attentes


Robert Galbraith / Reuters

Ellen Pao pénètre dans le palais de justice du comté de San Francisco supérieure le 2 Mars, 2015

Le jeudi, Kleiner Perkins Caufield & Byers partenaire Matt Murphy a expliqué exactement pourquoi il a soutenu la mise à feu d'Ellen Pao de la firme.

Le témoignage de Murphy fait partie d'une poursuite de la discrimination entre les sexes continue apportée par Pao contre la société de capital-risque qui est célèbre pour investir dans Google, Amazon, Snapchat, et bien d'autres.

L'avocat de Pao a été axée sur fouiller dans les détails sur exactement pourquoi Pao a été rejetée en 2012, selon Liz Gannes et Nellie Bowles Re / code, qui a écrit un aperçu approfondi de la séance de jeudi.

Les commentaires de Murphy semblaient suggérer Pao a été licencié pour des questions culturelles plutôt que pour des problèmes concernant sa performance.

Ce était particulièrement évident lorsque Murphy répondu aux questions du jury, qui juge Harold Kahn lu à haute voix. Un juré a posé des questions sur le nombre de pairs classé la performance de Pao comme ci-dessous des attentes lors des revues de performance. Pendant le processus, 28,6% des sept pairs, dit-elle ne répondait pas aux attentes, tandis que 57% ont dit qu'elle a dépassé les attentes.

"Ce juré a observé que 28,6 pour cent des sept personnes qui ont examiné [Pao] est de deux. Ainsi, le point de ce juré est que seulement deux personnes ont donné l'entrée négative en vertu entrée par les pairs, est-ce exact? "A demandé au juge Kahn, selon le récit de Re / code.

Le juge a poursuivi en disant que le juré a observé que, sur les sept personnes qui ont fourni des commentaires des pairs à propos de Pao, quatre ou cinq dit sa performance a dépassé les attentes et deux dit qu'elle ne répond pas aux attentes.

Murphy a répondu en disant qu'il y avait «beaucoup de dimensions pour évaluer sur« autres que les évaluations de rendement par les pairs.

Plus tôt dans la séance de jeudi, Murphy dit Pao ne correspondait pas à la culture, selon Re / code:

Ce ne était pas à propos de «comme», il était sur la façon dont elle faisait comme un membre de l'équipe. Ce était sur la culture de l'entreprise et la façon dont les gens se entendaient, la culture du travail d'équipe.

Ce était tout ce malgré les commentaires positifs Pao reçu de gens qu'elle avait travaillé avec. Mike McCue, le PDG de Flipboard, décrit Pao comme «fantastique» et «sensibles», ajoutant qu'elle avait une "grande dynamique dans la salle de réunion", rapporte Re / code.

D'innombrables histoires ont été écrits sur la culture dans la Silicon Valley et comment il peut sembler aliéner - en particulier envers les femmes. Les commentaires de Murphy au cours du procès Ellen Pao semblent avancer cette notion.

Plusieurs femmes entrepreneurs ont décrit leurs difficultés à obtenir un financement de capital-risqueurs hommes en parlant avec Wired en Juillet. Dans certains cas, les capital-risqueurs hommes ont essayé de repousser ces fondateurs démarrage sur les femmes entrepreneurs, et dans un cas un capital-risqueur essayé de transformer une réunion de haut niveau en une date.

Mais au-delà des cas de sexisme qui ont été signalés, d'autres ont écrit sur la façon superficielle fondamentalement la culture de la Silicon Valley peut être. L'an dernier, The New Republic a rapporté l'obsession de la Silicon Valley avec des jeunes, écrit que certains travailleurs d'âge moyen de la Silicon Valley reçoivent un traitement de Botox pour paraître plus jeune.

Il est encore difficile de savoir comment le procès impliquant Pao et Kleiner Perkins Caufield & Byers va se dérouler, mais basé sur le témoignage de jeudi, il semble au moins comme il pourrait y avoir un problème culturel en jeu.

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